Chez PiLeJe, nous entendons améliorer durablement la santé de chacun. Cet engagement militant se traduit d’abord par l’attention que nous portons à la sécurité, agir pour la santé et le développement de nos collaborateurs.
"Rejoindre PiLeJe c’est avant tout entrer dans un Groupe engagé, militant tourné vers l’innovation et l’excellence. C’est pourquoi nous recherchons constamment la diversité des talents et nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos salariés par une politique RH attractive, équitable et à l’écoute."
Cécile Paris Directrice des Ressources Humaines Groupe
PiLeJe entend développer la diversité de ses équipes et leur proposer un cadre de travail inclusif, favorable à l’émergence de tous les talents. Notre objectif ? Assurer l’équité à tous les niveaux.
Des actions de prévention et de sensibilisation sont menées régulièrement. Cette démarche se veut collaborative, avec la participation des équipes.
Des référents harcèlement et handicap sont identifiés en interne pour recueillir la parole des collaborateurs et les conseiller.
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement de proximité : solutions de maintien dans l’emploi, aménagement du poste de travail, prévention et sensibilisation des collaborateurs, …
La parité au sein du Comité Exécutif est respectée
Relations professionnelles, environnement de travail, parcours professionnels, partage valeurs… PiLeJe s’applique à proposer des opportunités et un cadre de travail favorables à l’épanouissement de chacun de ses collaborateurs.
Esprit familial : nous valorisons l’intelligence collective et cultivons un état d’esprit familial. Nous appliquons un management de proximité et proposons de nombreuses opportunités d’évolution (formations, mobilités, …) à l’ensemble de nos collaborateurs.
Accès au télétravail : vous pouvez bénéficier d’un système hybride de télétravail (jusqu’à 90j par an) et de présentiel, en bureau individuel ou en flex office. Tout est pensé au sein de nos locaux pour faciliter les rencontres et les échanges et rendre l’environnement de travail le plus agréable possible (végétation, modernité et ergonomie des équipements, espaces de restauration ou RIE, conciergerie, …).
Des actions RH concrètes : charte déconnexion, accord don de jours, sensibilisations régulières aux thématiques santé, fresques RSE, enquêtes QVT internes, télétravail, conférences sur le handicap, …
Sécurité au travail : Nos indicateurs de sécurité au travail (taux de gravité, de fréquence et maladies professionnelles) affichent tous une performance supérieure aux moyennes nationales. Ils ne cessent par ailleurs de progresser.
Ergonomie : Pour améliorer le confort sur les postes de travail, l’ergonomie et la modernité des équipements sont des critères essentiels. Le matériel est renouvelé régulièrement pour en garantir la pertinence et la qualité.
Bilan de santé : Fidèle à sa mission de santé, PiLeJe propose un bilan de santé à ses collaborateurs. Ce dépistage différencié à 3 âges distincts de la vie est intégralement pris en charge par l’Entreprise.
Ateliers : Des ateliers d’éducation à la santé sont proposés par la Fondation PiLeJe et notre CSE. La nutrition, la sophrologie, la méditation ou encore les massages sont autant de thématiques plébiscitées par nos équipes.
Prime sur objectifs
Prime de poste
Intéressement & Participation
Tickets Restaurants
Prime mobilité
CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, carte culture...)
Télétravail
L'entreprise souhaite proposer à ses collaborateurs les meilleures conditions de travail possible, et cela passe en premier lieu par des locaux accueillants et ergonomiques, qui favorisent les échanges interservices et stimulent la créativité.
Les données sont issues de notre enquête QVT 2023 réalisée avec ChooseMyCompany.
