Alternance Chargé.e de Mission Rémunération et Contrôle de Gestion social

📢 Vous êtes animé par le domaine de la santé ? Vous êtes étudiant.e et vous souhaitez donner du sens à votre parcours ?

🏆 N°1 du complément alimentaire en France, PiLeJe est leader depuis plus de 30 ans dans le domaine de la micronutrition, de la phytothérapie et des microbiotes.

Chez PiLeJe, nous mettons un point d’honneur à assurer une qualité optimale de nos produits ce qui nous vaut aujourd’hui une très belle reconnaissance au sein de l'industrie pharmaceutique.

Rejoindre PiLeJe, c’est démarrer une nouvelle aventure humaine. Intégrer une famille Responsable aux valeurs bienveillantes et fortes : Passion, Expertise et Engagement. 👨‍👩‍👦‍👦

C’est aussi découvrir un univers challengeant et enrichissant au service de notre raison d’être : Nourrir la santé qui est en nous !

Pendant plusieurs mois, vous aurez l'opportunité de :

• Mettre en pratique vos connaissances au sein d'une équipe dynamique et experte

• Découvrir les rouages d'une entreprise innovante, reconnue pour la qualité de ses produits.

• Participer à des projets concrets qui contribuent à améliorer la santé et le bien-être de chacun.

Nous vous offrons un environnement de travail stimulant, où l'apprentissage et le développement personnel sont au cœur de nos préoccupations. Vous serez accompagné(e) par un tuteur expérimenté qui vous guidera tout au long de votre parcours.

Au sein de l'équipe RH et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez sur des missions stratégiques en lien avec la gestion des pratiques RH et des normes sociales au sein du Groupe.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes: 

• Transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires

Mettre en oeuvre la directive EU relative à la transparence des salaires au sein de nos différentes sociétés du groupe. Cette mission inclura la collecte des données, l’analyse des écarts salariaux et la rédaction des rapports.

• Recensement des pratiques RH et sociales des filiales

Effectuer un recensement et une analyse des pratiques RH et sociales existantes dans nos filiales, afin de dresser un état des lieux et de faire des recommandations d'améliorations. Ce travail inclura des échanges avec les responsables RH locaux et la collecte de données.

• Suivi de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) pour les ESRS (European Sustainability Reporting Standards) Social

Participer au suivi des critères sociaux dans le cadre du reporting CSRD 

Collecter et analyser les données liées aux critères "sociaux" des ESRS, afin d’assurer la conformité avec la réglementation en vigueur.

PROFIL RECHERCHÉ 🚀

Formation Bac+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (Type Mastère Manager des RH Spécialités Comp&Ben et contrôle de Gestion Sociale)

Une expérience préalable (stage ou alternance) en RH ou droit social sera vivement appréciée

Vous disposez d'un fort intérêt pour le domaine de la santé et l'industrie pharmaceutique

Vous avez de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse avec une réelle appétence pour la gestion de projets

Le relationnel,  la rigueur, l'organisation et la confidentialité sont vos forces.

AUTRES INFORMATIONS ✅

Lieu de travail : Paris 15ème

Type de contrat: Apprentissage

Prise de poste: Septembre 2025

Durée: 1 an

Rythme souhaité: 3 semaines /1 semaine (à préciser sur la lettre de motivation)

Autres avantages : Intéressement/Participation, TR, 1 jour de TT par semaine,  CSE, ...

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap